11月27日下午,韵达股份(002120)参加宁波辖区上市公司2018年度投资者网上集体接待日活动,韵达股份董事长聂腾云、董事会秘书符勤、财务总监谢万涛,参加并回答了投资者提问。
继去年4月份对154人授予第一期股权激励后,韵达今年的股权激励覆盖了更多员工。6月29日,韵达股份第二期限制性股票激励计划落成,首次授予部分董事、高级管理人员、公司及控股子公司的中层管理人员以及核心业务技术人员,合计288人,首次授予限制性股票数量为1,804,000股,价格为26.10元/股。
聂腾云表示,韵达实施限制性股票激励计划,是为了增强员工主人翁精神和担当意识、保持核心人才梯队的稳定性,促使员工更加关注公司经营管理、业务发展与个人的业绩实现。
这项股权激励计划会持续下去吗?聂腾云透露,未来,公司将综合考虑经营状况、预期发展、员工意愿、资本市场现状等因素,积极探索更丰富的激励机制,构筑符合人性朴素需求的企业文化实现多方共赢。
对此,聂腾云做出解释,“快递服务单票收入下降,主要原因是快递服务轻量化带来的单票重量同比下降、电子面单普及率同比提高、部分加盟商直跑并综合市场等因素所致。”
这也能看出,韵达具备比较优秀的成本管控能力。董事会秘书符勤介绍,韵达正在实施“成本领先型”的竞争策略,通过持续的信息化、自动化、智能化等核心资源投入,向科技创新要人效、要效率、要效益,保障公司保持总体稳健的发展态势。
聂腾云称,“正是通过充分发挥科技优势和规模效应,持续实施路由优化、加盟商自跑、产品分层等精益管理,不断提升人均效能和运营效率,有效降低单票成本,持续提高产品市场竞争力,实现业务量和净利润的持续增长。”
对于投资者关心的资本运作计划,此前韵达曾透露,考虑采用兼并、收购,诸如仓储、运输、自动化和信息化等方向中的优质企业。此次符勤再次表示,韵达将在时机、条件等较为成熟的前提下,适时开展资本运作。
此外,对于12亿元出售丰巢科技股份,财务总监谢万涛也首次回应称,这次交易顺利实施后,进一步充盈了公司现金资产,有助于进一步夯实快递核心主业底盘建设。
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